4 videopillole sul change management aziendale

Martedì 8 Dicembre 2020

Nell’ambito del progetto Masp, l’Agenzia del Lavoro della Provincia Autonoma di Trento ha prodotto quattro videopillole sui temi del change management aziendale, la conciliazione vita-lavoro e la valorizzazione delle competenze trasversali in ambito professionale. 

Combinando testimonianze dirette di imprenditori/trici e dipendenti con interventi di ricercatori ed esperti, queste pillole hanno l'obiettivo di sensibilizzare e incoraggiare nuovi approcci organizzativi che promuovano una maggiore sinergia tra vita lavorativa e vita privata. Ogni videopillola si concentra su un aspetto specifico: come diffondere il benessere in azienda, quali sono le nuove modalità di organizzazione del lavoro ai tempi dello smartworking, qual è il contributo della valorizzazione delle donne e come le esperienze di genitorialità possano essere riconosciute in ambito lavorativo. 

Per vedere le videopillole clicca sul titolo! 

1.    LAVORATORI FELICI, LAVORATORI PRODUTTIVI: come diffondere il benessere organizzativo in azienda?
Gli interventi -  incentrati su come ottenere benefici in termini organizzativi, di produttività, attrazione dei talenti e brand identity a partire dalla cura e dalla valorizzazione del personale – sono di:
-    Amorim Cork Italia, azienda leader nella produzione e vendita di tappi in sughero
-    Martina Tombari, Responsabile Area Sviluppo Gruppo - Cooperativo CGM (partner del progetto Masp)  

2.    IL LAVORO DIVENTA AGILE: come cambia la cultura organizzativa ai tempi dello smart working?

Gli interventi -  incentrati su come lo smartworking possa apportare benefici a dipendenti e aziende e permettere una migliore sinergia tra vita e lavoro – sono di

-    Azienda per il Turismo Spa Madonna di Campiglio Pinzolo Val Rendana
-    Flaviano Zandonai, Open Innovation Manager - Gruppo Cooperativo CGM (partner del progetto Masp)  


3.    PERCHÉ VALORIZZARE LE DONNE NEL LAVORO conviene?

Gli interventi -  incentrati su alcune misure per rendere strategico il ruolo femminile in azienda e sui vantaggi che questo cambiamento porta anche a livello organizzativo ed economico – sono di: 

-    Biogen, azienda leader nel campo delle biotecnologie applicate alle neuroscienze
-    Mara Ghidorzi, Responsabile Politiche di Genere - AFOL Metropolitana, Milano (partner del progetto Masp)

4.   DIVENTARE GENITORI allena competenze utili nel lavoro?

Gli interventi -  incentrati sulla genitorialità come palestra di competenze soft (gestione del tempo, problem solving, gestione dello stress, delega…), fondamentali anche in ambito professionale e quindi da riconoscere e valorizzare in azienda - sono di: 

Città Futura, Cooperativa Sociale di servizi educativi all’infanzia
Elisa Vimercati – Responsabile Ricerca e Sviluppo - LIFEED

 

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