Lavoro Agile e opportunità per le PMI. La posizione del Comune di Milano e delle OOSS
Il Comune di Milano, con il supporto delle OOSS CGIL CISL e UIL, è da anni impegnato nella promozione e la diffusione dello Smart Working, anche con l’organizzazione annuale delle settimane del lavoro agile.
L’Amministrazione comunale milanese ha da tempo sposato l’idea che il lavoro agile è un modello innovativo di organizzazione del lavoro per obiettivi che garantisce una maggiore efficienza della prestazione, valorizza la professionalità dei lavoratori, e rappresenta una risposta alle loro esigenze di flessibilità e di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.
Questo modo di agire del Comune di Milano, sperimentato sul campo attraverso l’esperienza delle Settimane del lavoro agile, fa da cornice e da presupposto a tutte le attività legate al Progetto Smart Lab – Concilia 4.0.
Si tratta di un modello partecipato ed inclusivo di crescita economica, sociale e di sviluppo del territorio, all’interno del quale le relazioni con le parti sociali costituiscono premessa fondamentale e la contrattazione collettiva ne è elemento qualificante. Il progetto, organizzato in fasi, ha lo scopo, tra gli altri, di sensibilizzare e favorire l’avvio di policy di Smart Working presso le organizzazioni facenti parte dell’Alleanza, per le quali è stato sviluppato un percorso di accompagnamento attraverso incontri e tavoli di lavoro.
Ad oggi, sono 13 le organizzazioni coinvolte, insieme alle quali sono stati progettati workshop dedicati (1 per ciascuna organizzazione) con lo scopo di preparare al meglio i team scelti da ciascuna organizzazione per massimizzare l’efficacia della sperimentazione. A ulteriore valorizzazione di queste attività, è stato quindi predisposto un modello di accordo sindacale che favorisse quanto più possibile il confronto tra le parti e la contrattazione collettiva (aziendale e territoriale) per la definizione congiunta degli orientamenti, regole e criteri per l’introduzione dello smart working.
Parola chiave: sperimentazione. Lo smart working è un processo, non è un obbligo né un traguardo. È un modo di lavorare vincente solo se calato nella realtà organizzativa che lo adotta. Di questo è ben consapevole il Comune di Milano, che sperimenta la sua versione di piattaforma abilitante per la costituzione di vere alleanze di welfare.
